民祥醫藥根據職位系列、職位級別的不同，結合績效管理規則、獎金管理規則，制定出多樣化的薪酬管理方案，實現薪酬激勵效果最大化。
    民祥醫藥除了為員工提供法定福利項目外，逐步形成了一套完整、具有競爭力的公司、工會福利體系，凸顯人性化管理的導向。
    隨著民祥醫藥薪(xin)酬(chou)(chou)管理的日趨完善，已(yi)經基(ji)本形(xing)成相(xiang)對(dui)客觀、科學的薪(xin)酬(chou)(chou)調整(zheng)管理規則，從員工(gong)年度績(ji)效、職(zhi)位級別、服務年限(xian)、薪(xin)資級別等(deng)若干方面對(dui)薪(xin)酬(chou)(chou)調整(zheng)結果進行平衡，最大限(xian)度的發(fa)揮薪(xin)酬(chou)(chou)激勵的正(zheng)向作用(yong)。